中途の採用試験 実質の倍率は低いかも

本日、珍客からのご連絡。

 
小論文の内容について、

「購入を検討しています」

とのこと。

 
購入？　どういうことだろう？うちは本屋さんじゃないけど。

 
また、

お電話でのお打ち合わせで、テーマについてのご認識をお聞かせいただきます。

とお伝えしたところ、

「ごめんなさい、まったくわかりません。」

課題解決のために何を為すべきかについて、ご認識をお聞かせいただきます。

とお伝えしたところ、

「ごめんなさい、まったくわかりません。」

とのことでしたので、なるほどと分かりまして、こっちのほうの方ではなくあっちのほうの方でした。

 
 
少しのやりとりのあと、

・そういうことじゃないんです。
・考える気もやる気も全然ないように感じます。
・自分のことです。
・お客様と一緒に考えていい原稿をお作りするサービスです。
・ご本人にやる気がないと、何かの間違いで仕事の機会を得られたとしても、職場で付いていけなくて、ずーっと日陰で過ごさないといけなくなります。

という趣旨の、なんだか高校生を諭す大人みたいなことをお伝えしました。

で、その後、先方からの連絡は途絶えました。

最後にドロンするところが素敵です。若い方でしたので無理もないかなあと。無理がありますが。

 
一生懸命、その志望先企業を調べて、準備して、をしていらっしゃる方にとれば、取るに足らない競合相手ですね。

採用試験の倍率は、分母が「採用試験を受ける人」で分子が「募集人数」ですので、応募者が多いと倍率は高くなりますが、この種の方が相当数含まれているのだとすれば、実質の倍率は案外高くないのではないかなと思います。

だからといって、これが入りやすさにつながる理由にはならず、採用試験はそもそも志望企業に身をゆだねますので、自身の頑張りと採用決定とは比例しない部分もありますが、いずれにせよ自身は最善を尽くすのみですね。

しかしこの種の方、久しぶりでしたね。